本报南京12月28日电 （王君东、顾伟）楼宇企业小型单元多，职工流动大，若何实现遍及建工会？据领会，2014年以来，崇川区总工会摸索“依托模式”成功破解了这一难题，依托楼宇物业公司、规模企业、业从单元组建工会。

　　截至目前，已建楼宇工会104家，并且，所有工会场合固定化、人员专职化、经费长效化、数据动态化、办事精细化。

　　此外，崇川区总工会还通过“设立基金、经费众筹”的法子来处理“钱”的问题。采纳“请出来”“奉上门”相连系的体例，开展坚苦帮扶、帮学帮扶、就业帮扶，送温暖、送关怀、送岗亭等“五帮七送”办事勾当，区总工会每年为此间接投入经费近60万元。

　　“工会说的话管用，当前有靠山了！”周芳欢快地说。周芳是南通京杨数码城一家餐饮企业的办事生，不久前试用期满后，老板不情愿再取她签定劳动合同。同事把她的事反映给了楼宇工会，帮她依法签定了劳动合同，还商定了2200元的保底月薪…。