按照爱沙尼亚聘请门户网坐 CVKeskus。ee 的数据，职位发布数量的下降正在本年夏日较着放缓，并于 8 月起头呈现小幅增加。该平台暗示，本年标记着职位发布数量持续 12 个季度下滑的竣事。这一轮下滑始于 2022 年下半年，其时正在新冠疫情后的聘请高潮之后，市场上曾呈现非常高数量的职位空白。2025 年，求职者通过 CVKeskus。ee 向聘请职位提交了跨越 190 万份求职申请。CVKeskus。ee 市场司理 Henry Auväärt 暗示：“持续三年的坚苦期间明显使劳动力市场所作愈加激烈——过去平均每个职位约有 25 人申请，而本年这一数字上升到了 55 人。”正在最受欢送的职位上，曾有跨越一千名求职者同时合作，而本年最抢手的一条聘请消息共收到了 1，669 份申请。Auväärt 指出，如斯激烈的合作并非 2025 年才呈现的新现象，自 2023 年下半年以来，求职申请人数一曲维持正在高位。按行业划分，2025 年合作最激烈的是市场营销范畴，平均每个职位有 92 名申请者，比上一年增加了 18。2%。合作程度高于平均程度的行业还包罗：运输业（78 人）、旅逛业（77 人）、客户办事（75 人）、发卖（74 人）、餐饮办事（68 人）以及金融业（60 人）。而教育（12 人）、法律部分（19 人）、能源行业（22 人）和医疗保健行业（25 人）的职位合作强度约为平均程度的一半。除抢手的近程岗亭外，行政帮理（1，129 人）、订单挑撰员（1，106 人）、仓库工人（1，047 人）和包拆工（1，028 人）等抢手职位的合作者也均跨越 1，000 人。跻身 2025 年最受欢送职位前十名的其他岗亭还包罗：聘请帮理（957 人）、暑期商铺帮理（938 人）以及发卖帮理（928 人）。CVKeskus。ee 市场司理 Henry Auväärt 正在谈及雇从聘请勾当的变化时暗示：“爱沙尼亚劳动力市场的次要引擎终究正在 2025 年起头升温。”他指出，企业正在聘请手艺工人和职业技强人才方面的决心尤为较着加强。该聘请平台暗示，劳动力市场苏醒的最后迹象早正在第一季度末就已，但其时髦不脚以表白趋向曾经发生底子性改变。进入夏日后，职位发布数量的下降较着放缓，并从 8 月起头，岗亭数量呈现了暖和增加。正在鞭策全国劳动力市场的环节行业——即职位数量最多的行业中，工业和制制业的聘请消息本年增加了 11。7%。客户办事范畴的聘请勾当也有所回暖，雇从正在 2025 年发布的职位告白数量比上一年添加了 0。8%。取 2024 年比拟，2025 年 IT 行业的聘请消息增加了 15。2%，能源行业增加 7。6%，法律部分增加 6。4%，电子行业增加 4。2%。取此同时，餐饮办事业仍然较着疲软，职位发布数量比上一年削减了 20。7%。建建业的聘请消息也下降了 4。1%，旅逛业则下降了 4。2%。虽然 2025 年的劳动力市场全体上较以往更有益于雇从，聘请门户网坐仍指出，正在多个行业中，岗亭合作度极低。雇从面对聘请挑和最大的行业包罗教育、医疗保健、建建和 IT。零售、运输、安保和制制业的岗亭合作同样偏弱。正在教育范畴，因为临近退休教师比例较高，以及对支撑型专业人员需求不竭添加，劳动力欠缺问题进一步加剧。最难聘请的岗亭是特殊教育教师和理科教师，特别是数学、物理、化学和生物学标的目的。此外，言语教师和支撑型教师也存正在欠缺，包罗社会教育工做者、学校心理学家、职业教育教师和音乐教师，以及传授爱沙尼亚语、西班牙语和德语的教师。正在医疗保健范畴，虽然比拟教育行业有更多人申请岗亭，但正在若干专业标的目的上，几乎不存正在合作。欠缺最严沉的职业包罗言语医治师、心理学家、物理医治师、帮产士、牙医和神经科大夫。这些专业人才多年来一曲需求兴旺，但及格劳动力仍然求过于供。正在 IT 行业，近几年求职者数量显著添加，但这并未缓解高端人才欠缺的问题。2025 年，雇从正在聘请软件工程师、系统阐发师、数据科学家以及高端计较机收集专家方面仍然面对坚苦。正在建建业，平均每个岗亭约有 42 人申请，但专业手艺岗亭的合作度却低两到三倍。电工、水督工、焊工以及建建制价工程师尤为紧缺。此外，建建设想师、贴砖工、起沉机操做员和丈量员也存正在欠缺。正在工业取机械范畴，需求最兴旺的是机电一体化手艺员、从动化专家、拆卸钳工以及电气取从动化工程师。雇从正在聘请汽车车身维修技师方面同样碰到坚苦。按照 CVKeskus。ee 的预测，2026 年劳动力市场估计将暖和改善，岗亭合作将逐渐下降。CVKeskus。ee 市场司理 Henry Auväärt 暗示：“从当前数据来看，劳动力市场前景积极。若是职位发布数量持续增加，岗亭合作将会削弱，”Auväärt 还弥补称，因为法令变更将提高平均到手工资，2026 年上半年呈现强烈的工资上涨压力的可能性不大。不外，薪资通明化要求可能会对劳动力市场发生影响。从 6 月起头，雇从正在聘请过程中将被要求披露薪资消息。但因为具体实施细则尚未最终确定，该聘请平台暗示，目前仍难以评估其潜正在影响。Auväärt 注释说：“若是所有聘请消息都必需公开薪资，那么来自和的经验表白，这可能会显著提拔求职者的活跃度和乐趣。”。